La consegna della busta paga tutela il datore di lavoro, che in quel modo può facilmente archiviare e consultare le competenze versate alla lavoratrice, per meglio difendersi in caso di richieste incongrue, magari dopo alcuni anni dall'inizio del rapporto di lavoro. Consegnando la busta paga la badante recepisce la trasparenza e la correttezza del datore di lavoro e quindi lavora più serenamente, senza il rischio che nascano attriti da una gestione familiare del rapporto di lavoro; la consegna del cedolino "firmato" ha poi un valido carattere di deterrenza in caso di possibili vertenze di lavoro future. In base alla legge di Bilancio 2020, comma 679 per usufruire delle detrazioni fiscali esclusivamente per le spese sostenute per la badante e non per la colf, il pagamento della retribuzione del dipendente domestico deve avvenire con strumenti tracciabili.

La retribuzione è frutto di un accordo tra le parti, ma non può comunque mai essere inferiore ai minimi retributivi che sono indicati in specifiche tabelle, aggiornate annualmente, messe a punto dalle parti sociali presso il ministero del Lavoro. Al di sotto di questi valori non è possibile scendere, il rischio per il datore di lavoro è quello di esporsi a possibili successive rivendicazioni da parte della badante.